Skip to main content

Vänstern i Jämtland/Härjedalen

En bild på framsidan av vår regionala valtidning. Sidan domineras av en porträttbild av Elin Hoffner och Maria Möller.

Har du varit förbi vår valstuga har du säkert fått ett exemplar av ”Vänstern i Jämtland/Härjedalen” med dig hem. Tidningen är en av våra stora satsningar i årets valrörelse. Fokus ligger på vården och särskilt personalens arbetsvillkor. Vi har intervjuat Maria Möller, sjuksköterska på kirurgen på Östersunds sjukhus. Du kan också läsa om regional utveckling och vad partiet centralt tycker är viktigt att lyfta i sjukvårdsfrågan.

Läs vår regionala valtidning genom att trycka här.

En bild på Elin Hoffner, hon ler och tittar in i kameran. Bredvid henne är det en röd bubbla, i vilken det står "Arbetstidsförkortning där det är svårast att rekrytera och återinförda arbetstidsavtal!", under texten står hennes namn och att hon är etta på regionvalslistan

Vad vill Vänsterpartiet Jämtlands län i regionvalet?

Elin Hoffner är Vänsterpartiets gruppledare i regionfullmäktige, den församling som fattar de politiska besluten i regionen. Hon är också förstanamn på valsedeln i höstens regionfullmäktigeval.

– Vänsterpartiets viktigaste fråga har länge varit personalfrågorna. Vi har sedan 2015 drivit att man måste satsa på personalen, men istället har vi de senaste åren sett hur den blågröna majoriteten fört politik som lett till personalflykt, säger Elin Hoffner.

Ett exempel som hon lyfter är medicinska mottagningen. Tidigare har man lyssnat av hur personalen velat jobba och utifrån det skapat en arbetsmetod som fungerat väl. Antalet hyrpersonal gick ner till noll. Sedan beslöt den blågröna majoriteten att arbetsmetoden skulle slås sönder. Syftet var att man skulle spara pengar: metoden förutsatte högre bemanning vilket den styrande majoriteten tyckte var för dyrt. Idag är avdelningen uppe på sjutton hyrsjuksköterskor.

– Det här är ett så tydligt exempel på hur fel det blir när man tänker kortsiktigt för att spara pengar. Den högre bemanningen visade sig vara mer ekonomiskt hållbar än den situation man sitter i idag. Det är ett bevis på att satsningar på personalen måste vara hållbara och sträva efter att personalen ska både vilja och orka arbeta kvar.

Men vad har Vänsterpartiet för konkreta förslag på personalsatsningar i regionen?
– Personalen måste känna att de kan påverka sitt schema, ha inflytande på sin arbetsmiljö och få tillräcklig med återhämtning. Utbildningsfrågorna är också oerhört viktiga, vi behöver fler med specialkompetens. Tyvärr har vi tappat utbildningsplatser på alla nivåer. På Mittuniversitetet har man till exempel lagt ner barnmorskeutbildningen vilket är jätteproblematiskt.

Elin är tydlig med att Vänsterpartiet inte lovar allt till alla, men att vi inte kan fortsätta i den riktning som den blågröna majoriteten har utstakat:
– Vi kommer inte ha råd att göra allt som behövs, men löneutvecklingen måste ses över. Vi måste se till att man gör lönesatsningar. Vi måste se över arbetstidsavtalen. Vi behöver fler som arbetar i vården. Självfallet måste vi utbilda fler, men lika viktigt är det att den personal vi redan har trivs på jobbet. Anställda som trivs är den bästa reklamen vid rekrytering av ny personal.

Mot ljusgrön bakgrund står det Valet 2022

Presentation: Christina Hedin

Christina Hedin, som tillhör Östersunds partiförening och är ordförande både där och i distriktet, är vårt förstanamn på riksdagslistan i år.

Varför ställer du upp till val just för Vänsterpartiet?

Ett starkt och hållbart samhälle bygger vi tillsammans. Det gör att välfärden behöver finansieras gemensamt och inte organiseras av företag som delar ut pengar till ägarna. Pengarna behöver gå till lärare och skolor, inte till skolornas ägare. Vänsterpartiet är det parti som tydligast tar ställning i denna fråga och därför ställer jag upp för Vänsterpartiet.

Vilken är den, enligt dig, viktigaste lokala politiska frågan?

Det finns många viktiga politiska frågor, men några frågor jag tycker är extra viktiga under detta valet är äldreomsorgen och klimatfrågan. Båda dessa frågor är komplexa och kräver både långsiktiga och genomtänkta lösningar. Frågorna är samtidigt av akut karaktär och behöver handling redan nu.

Inom äldreomsorgen har vi sett en rad brister under pandemin, som gör att vi behöver höja kvaliteten och stärka de anställdas möjligheter att göra ett bra arbete. Vi blir också betydligt fler äldre inom kort, vilket gör att vi behöver tillföra betydligt mer resurser för att ens klara befintlig nivå.

Klimatet har redan börjat förändrats och det är bara början om vi inte tar till kraftfulla åtgärder för att få ned koldioxidhalterna. Vi behöver öka takten inom klimatarbetet och vi behöver förändra hela samhället och inte bara göra enskilda åtgärder inom specifika områden.